Kıdem Tazminatı ve İkramiyede Reform Zamanı! Çalışanların Hakları İçin Neden Önemli?
Türkiye'de özel sektörde kıdem tazminatının sınırlı, kamu ikramiyelerinin ise düşük olduğunu belirten Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, düşük maaşlar ve yetersiz birikim nedeniyle çalışanların emeklilikte toplu para alamama konusunda endişeli olduğunu vurguladı.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Türkiye'deki çalışanların geleceklerine dair endişelerinin yalnızca emekli maaşlarının düşük olmasından kaynaklanmadığını, aynı zamanda çalışma hayatı boyunca yeterli birikim yapamama ve emekli olduklarında toptan ödeme alamama durumlarının da kaygıları artırdığını vurguladı. Bu konuda çalışanları dikkatli olmaları yönünde uyardı.
Erdursun, sık sık iş değişikliğinin yapıldığı alanlarda tazminat hakkının doğmadığını, bu hakkın yalnızca son işyerindeki hizmet süresine göre hesaplandığını ve Bağ-Kur'lular için böyle bir avantajın bulunmadığını da belirtti. Ayrıca, 2025 yılının Temmuz-Aralık aralığı için kıdem tazminatı tavanının 53.919,68 TL olduğunu hatırlattı.
Bir çalışan, eğer 25 yıl boyunca en yüksek tavan üzerinden çalışırsa, toplamda brüt 1.337.750 TL tazminat alabilir. Kamu görevlileri emekliliklerinde ise hizmet süreleri ve emeklilik keseneğine dayanan aylık katsayı üzerinden ikramiye almaktadırlar.
25 yıl boyunca görev yapmış bir Başmüfettiş: 1.042.274 TL
25 yılın sonunda 1/4 Kaymakam: 1.132.965 TL
25 yıl görev yapmış bir Vali: 1.342.141 TL
BAĞ-KUR EMEKLİLERİ İÇİN TOPLU PARA HAKKI YOK
Mevcut yaşam maliyetleri göz önüne alındığında, bu rakamların yetersiz olduğuna dikkat çeken Erdursun, kendi hesabına çalışan esnaf veya serbest meslek sahiplerinin Bağ-Kur'dan emekli olmaları durumunda toplu ödeme uygulamasının mevcut olmadığını açıkladı.
Erdursun, sorunu çözmek için gelir seviyesini, toplu ödeme fırsatlarını ve emeklilik maaşını güçlendirecek kapsamlı bir reformun gerekliliğini vurguladı.
